近日,“AI财经社”对100位各领域的企业家进行了2018年的复盘采访,BOSS直聘CEO赵长鹏在采访中表示,公司步入稳定期后要有意识地让员工调整。

赵鹏强调,有休假政策还需要保证员工在休假时走得开,公司可以保持10%的员工冗余用于调节,“如果你把一个聪明灵动、内心深处阳光灿烂的年轻人,累到他都不觉得自己累了,这是最可怕的。你多么伟大的事业,都不应该让一个年轻人变成这样,更不应该去洗人家的脑。”

赵鹏在采访中还抨击了中国企业的同质化竞争现象,他将国内还未出现百亿美金招聘行业巨头的原因归在行业的同质化竞争上,“中国有七八亿人上班,招聘行业还是有机会出百亿美金公司的,前提是大家不要动不动就搞同质化竞争,你拽着我,我拽着你,大家都没有走出来。这不是逼格问题,是生命问题。”(详情阅读)

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